¿Has oído hablar de edadismo? Según la RAE edadismo define la discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas. Pero, a menudo, el edadismo empieza antes de la vejez y, es que en algunas industrias o ámbitos, es común encontrarse con esta discriminación a partir de los 50 años. Hemos contado con Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados para hablar de cómo podemos enfrentarnos a esta injusta discriminación por edad.

Nosotros queremos dar voz a la lucha contra el edadismo y hablar del papel que juegan las nuevas tecnologías que contribuyen a aumentarlo, haciendo que la brecha entre jóvenes y mayores sea más grande. Pero como avanzamos, el edadismo no solo afecta a los más mayores, y es que según el informe “Nada es Gratis” que ha publicado la Fundación ISEAK, las personas con 49 años tienen que echar el doble de CV que las de 35.

Inmaculada Ruiz es la presidenta de Mayores UDP y ella decidió ponerse manos a la obra para atacar este problema cuando se jubiló. A raíz de experiencias personales pudo comprobar que la discriminación hacia las personas mayores era algo muy real y que en estos últimos años no ha hecho más que aumentar debido a la brecha digital que se establece con las generaciones más jóvenes.

Desde la divulgación y sin juzgar, Mayores UPD, propone hacer reflexionar a jóvenes y adolescentes sobre la idea errónea de pensar que en la vida, “cada cosa tiene una edad”. Un pensamiento que creen que puede llevar a etiquetar, dividir y discriminar a las personas bajo conductas edadistas, algo que afecta tanto a mayores como a jóvenes.

Inmaculada concuerda con el Área de Personas Mayores de la Cruz Roja en que la pospandemia ha supuesto un golpe duro para las personas mayores. Ya que a raíz de las rutinas adoptadas en esa época, ahora es más común que muchas comunicaciones se hagan por vía telemática o por internet; algo que aísla más a las personas que ya no controlaban estas tecnologías.

Mayores UDP vela por ayudar principalmente a personas mayores que se encuentran en situación de vulnerabilidad y concienciar sobre el edadismo. Lo hace de varias formas, como sensibilizando con jornadas sobre la situación de las personas mayores o hablando de los malos tratos que sufren. Además, han creado el Plan de Igualdad UDP para impulsar estrategias y políticas de envejecimiento activo, salud y atención a personas mayores, en la que la igualdad de género sea transversal.